5 otázek, které položit při pohovoru

Pohovor je obousměrná ulice. Může se sice zdát, že tě budeme zkoušet a ptát se na spoustu věcí, ale hodně záleží i na tom, jaký ty projevíš zájem o poznání pozice a života firmy. Obě aktivity mají jeden cíl, a to posoudit, jestli je práce u nás vhodná pro tebe a ty pro ni.

Několik pravidel pro správné dotazování:

• Nastuduj si informace o pozici, firmě a členech týmu, kam se hlásíš
• Pokládej otevřené otázky, vyhýbej se dotazům, na které lze odpovědět jen ano či ne
• Vyhýbej se nejasným a příliš všeobecným otázkám
• Nepokládej otázky, na které můžeš sám/a najít odpověď
• Dvě přiměřené otázky na prokázání zájmu stačí
• Neptej se proaktivně na plat 

Doporučuji připravit si vlastní dotazy, nicméně pokud nemáš zatím v hlavě nic specifického, následujících pět může být dobrou inspirací.

Jak běžně fungují projekty? / Pracujete u vás nebo u klienta? / Máte jeden nebo více projektů naráz? / Děláte často v zahraničí?

Tato otázka je dobrý otvírák diskuze. Není náročná na odpověď a řekne ti hodně o tom, jak pracujeme. Něco se jistě dá najít na internetu, nicméně otázka dává prostor se dozvědět více o konkrétním týmu, jelikož se to celkem liší.

Očekávám, že práce v Consultingu je náročná, jaké jsou vaše očekávání od mého zapojení během prvních 30 dní, 3 měsíců, roku?

Tento dotaz ti dá šanci zjistit co nejvíce o náplni práce po nástupu. Dostaneš konkrétní vhled do dovedností a aktivit od prvního dne v práci. Pro většinu lidí je nástup do Consultingu náročný, takto si nastavíme jasná očekávání obou stran, aby nám to hned od začátku klapalo.

Má oddělení Consultingu jinou pracovní kulturu než jiné poradenské společnosti?

Prostředí Consultingu je opravdu odlišné od jiných společností, což jistě víš. To, jak ti sedne kultura týmu, je důležité, protože spolu budeme trávit dost času a bez dobrých vztahů se těžko pracuje efektivně. Je dobré se zeptat nejen, protože KPMG je kulturně jinde než jiné společnosti, ale liší se i tým od týmu.

Co vás přivedlo do Consultingu? Co vás na tom baví?

Toto jsou otázky, které jsou celkem riskantní, zejména pak druhá část. Ptát se na ně je vhodné pouze tehdy, když ti přijde, že je na to dotazovaný připraven a situace je dostatečně uvolněná. Odpověď ti pomůže přiblížit, s kým budeš pracovat. Zároveň nám ukáže, že rozumíš náročnosti a důvtipu v Consultingu.

Jak se KPMG staví k výzvám poradenského trhu?

Toto je otázka spíše na konec pohovoru. Není tak moc o pozici, kultuře a týmu, jakožto o širším fungování společnosti. Pomůže ti odkrýt „bigger picture“, který budeš v týmu lidí podporovat. Je dobré tuto a ideálně podobnější (klidně specifičtější) otázku položit, protože ukáže tvůj zájem o úspěch společnosti a může vést k zajímavé diskuzi, na kterou samozřejmě musíš být připraven/a.

Budu se těšit na pohovor :-). Koukni na volné pozice a dej nám o sobě vědět!