Chceš s námi vyrůst v KPMG?

Věříš, že tvoje místo jednou bude ve světě financí? Chceš mít přehled nejen o tom, co se děje ve světě byznysu na českém, ale i na mezinárodním poli? Jsou tvé odpovědi „ANO“? Tak to je pro tebe práce v KPMG to pravé! Tady ti řekneme, co tě čeká na cestě k nám...

Nebudeme ti tvrdit, že přijímací řízení k nám je jen formalita. Záleží nám totiž na tom, abychom si s novým členem týmu vzájemně sedli nejen profesně, ale i lidsky, a tak si každého kandidáta a jeho dovednosti prověříme. Na následujících stránkách ti poradíme, jak se na výběrové řízení k nám do KPMG dokonale připravit.

3 kola do cílové roviny

Výběrové řízení k nám probíhá ve třech kolech. Nejprve k nám přijdeš na testy obecných předpokladů a angličtiny. Pokud jimi úspěšně projdeš, pozveme tě na Assessment Centrum, a pokud uspěješ i tam, pozveme tě na kávu a na pohovor. Pojďme to vzít pěkně popořádku:

Testy - AC - Pohovor

Testy se skládají ze tří částí.

• Test z angličtiny formou multiple choice
• Esej v češtině a angličtině
• Test obecných předpokladů
  • Logické a analytické myšlení, krátkodobá paměť, multitasking, správná a rychlá orientace v informacích a datech, soustředění a pozornost aj.

Nezapomeň, že v naší aplikaci Test2Job si můžeš testové otázky prozkoušet a zjistit, jak na tom jsi. Najdeš ji v obchodě Google Play i v AppStore.

Na Assessment Centru už se potkáš s potenciálními kolegy.

• V týmech připravíte a odprezentujete 2 případové studie v češtině:
  • Jednu odbornější, jednu obecnou;
  • V minulém roce dostali tví předchůdci za úkol vybrat neziskovou organizaci, kterou by KPMG mohlo podpořit – ale psssssst. ;-)
• Dostaneš pár menších úkolů, popovídáš si se zástupci HR i tvého (budoucího) oddělení.
• Připravíš si 2minutovou prezentaci v angličtině na zadané téma.

Jak na AC vypadá ideální kandidát/ka?

• Je sám/sama sebou a táhne s týmem za jeden provaz.
• Má dobré prezentační i komunikační dovednosti.
• Nezapomíná na detaily.
• Myslí mu/jí to kreativně, analyticky i logicky.
• Dokáže s rozumem a rozvahou řešit i nestandardní situace.

Na pohovor se pořádně připrav.

Na pohovoru se posadíš ke stolu se dvěma manažery z tvého cílového oddělení a s jedním zástupcem za HR. Nezapomeň, že tě nechceme stresovat, jen si popovídat.

Na co se tě (možná) zeptáme?

• Můžeš se nám v krátkosti představit?
• Jak si myslíš, že bude vypadat tvůj pracovní týden v KPMG?
• Proč KPMG a dané oddělení?
• Jaký je tvůj nejcennější neúspěch?
• Co by nám o tobě řekl/a tvůj/tvoje BFF?
• Čeho se obáváš; na co se těšíš?
• Co tě zajímá na financích, poradenství, auditu, …?
• Na jaké téma jsi psal/a diplomku?
• Byl/a jsi u nás na nějakém workshopu, potkali jsme se na veletrhu?
• V CV píšeš, že jsi odolný/á vůči stresu. Kdy sis to naposledy vyzkoušel/a?
• Kdyby sis mohl/a vybrat jakoukoliv práci na světě, která by to byla?
• Máš na nás nějaké otázky?

Klasické zabijáky – takhle raději ne…

• Arogantní vystupování
• Nevhodné oblečení, neupravené vzezření
• Neomluvený pozdní příchod
• Neznalost základních faktů o KPMG

Vše připraveno?

• Prostudoval/a jsem zajímavosti a fakta o firmě.
• Mám základní přehled o akcích, které KPMG pořádá.
• Dokážu říct, co se mi na společnosti líbí.
• Pročetl/a jsem si poslední číslo časopisu Marwick.
• Mám představu o tom, co chci a co budu dělat.
• Mám přehled o základních termínech, jako jsou audit, finance, daně, účetnictví, …
• Hezky jsem se oblékl/a a těším se.